最近有个新闻挺讽刺：1月25日，俄甲索契俱乐部宣布解雇主教练罗伯特·莫雷诺，原因是——他让AI替自己工作。这位前西班牙国家队教练是ChatGPT的忠实粉丝，把AI生成的训练计划严格执行：比赛前两天早上五点起床、七点训练，甚至让球队“28小时不睡觉”；买球员也交给AI决策，结果ChatGPT选的前锋十场零进球。带队七场只得一分后，这位“AI先锋教练”黯然下课。  

当舆论还在热议“AI能做什么”“AI会取代谁”时，另一面却浮现：许多率先笃信AI能力的人，反而因过度依赖AI丢了工作。  

偷懒的律师：AI幻觉成了职业“炸弹”

法律行业曾被视为AI的“友好领域”——大模型看合同、析诉状，大幅降低专业门槛。但对法律人而言，盲目依赖AI可能踩坑。  

2023年，纽约一起航空个人伤害案中，一位有三十年经验的资深律师为图省事，让ChatGPT生成诉状。结果AI“幻觉”发作：提交的六个司法案例全是伪造，连引用和内部引证都虚假。法官罕见遇此情况，最终律师与律所被判连带责任。  

此后，欧美法律界频现类似事件：AI生成虚假判例、错误引用，连国内也开始严管——北京律师协会要求法律文书必须经三级律师交叉审查，并标注“AI辅助生成，已人工审核”。再严谨的行业，也挡不住想偷懒的从业者。  

被解雇的程序员：用AI替工作，反被AI“替”掉

程序员与设计是AI替代的高危岗，却也是最适合“用AI替自己工作”的岗位——前提是不能太“放飞”。  

去年硅谷一位资深程序员，完全依赖GitHub Copilot生成代码，甚至宣称“用AI替工作是更好的选择，也是我的权力”。他岁数大、临近退休，起初公司不愿招惹；但他变本加厉，拒绝亲自参与任何工作，还PUA新人：“不好好干，AI马上取代你们！”  

逻辑闭环的他，最终让老板“悟了”：AI能取代新人，你用AI替工作，那我直接用AI取代你。公司以“影响项目进度”“造成心理伤害”为由解雇了他。  

另一位硅谷程序员更“隐蔽”——用AI偷偷干活，工位上喝咖啡、追剧，结果没多久也被公司发现并解雇。  

消失的产品经理：AI时代的“回旋镖”

2025年硅谷大裁员被称为“人类首次AI驱动的大规模岗位缩减”，收缩最多的不是程序员或设计师，而是产品经理（PM）。  

亚马逊2025年10月启动3万人裁员，PM、TPM（技术项目经理）、SDM（软件开发经理）是重灾区——这些需跨部门沟通、靠产品能力驱动的岗位，反成AI转型中最先被“优化”的对象。  

我的一位朋友亲身印证了这点：他在软件公司任PM，因笃信AI是未来，率先在公司大群提AI转型，还获老板两次单独汇报，甚至觉得“了解AI给自己带来了机会”。但后来整个部门被裁，老板的理由是：“AI时代最不需要产品部门，未来产品由AI设计。”临走时老板送他，说“公司忘不了他”，堪称黑色幽默——AI成了回旋镖，正中他自己。  

尽信AI，不如无AI

从教练到律师、程序员、产品经理，这些率先拥抱AI的人，最终因过度依赖AI栽了跟头。AI确实强大，但远非“万能神器”：它会犯低级错误（如伪造案例）、无法承担后果，更无法替代人类的协作与责任。  

盲目让AI“替自己开车”，往往经历三步：第一步“真行，开起来了”；第二步“反正AI能开，我睡会儿”；第三步“车撞了”。结果还得人类自己扛。  

关键问题在于：AI不会为错误担责，最终代价由人类承受。若从这些故事里总结点什么，或许是——靠谱是21世纪人类的最大美德。想在AI时代保持竞争力，或许只需足够靠谱，再找个靠谱的公司。毕竟，尽信AI，不如无AI。